烟草℡ 发表于 2018-6-14 15:17
建议您聘请律师跟他们嗑！！
现在律师费不便宜啊
楼主先要走工伤鉴定的程序，有效期一年，只要下来工伤认定书，问题就不大了。
diglewg 发表于 2018-6-22 10:43
全部看完了 请楼主节哀 在金钱下 人性更加冷漠无情 你现在要做的不是协商了 是直接走劳动仲裁 工伤鉴定
谢谢
diglewg 发表于 2018-6-22 10:27
是的 可以协商的 你父亲年级大了 就上上班 也干不了20年的 不能上纲上线
呵呵 ，你要是有能耐 帮楼主上纲上限啊
饮不尽杯中酒 发表于 2018-6-5 09:09
有钱人是人，但我们普通百姓也不是蝼蚁蟑螂。
不是蝼蚁 但是绝对的不平等
对于父亲，在此之前我一直认为父亲是个简单粗暴，不够通情达理的人，我不喜欢他。
但在失去父亲之后，我才明白，自己的心中，是深深爱着他的。想起以往，我后悔莫及，没有来得及带父亲出去旅游过一次。有太多的遗憾。
与大家共勉，一定要珍惜身边的亲人，不要等到失去后才后悔莫及。
这段时间一直没有更新。
但维权的路我一直在走，从未放弃。
帖子不会沉下去，公道总是在人心。
欢迎大家继续关注。
帮顶，在合理的范围内提出赔偿要求，这是天经地义，希望你好运！
继续更新
6月我们在协商无望的情况下，聘请律师。
经过把相关情况与律师进行沟通，律师对我们的诉求予以支持。并从专业的角度给出处理方法。
搜集相关资料，取得证据。
当时的案发证言中有详细的描述：活动中心属于小区，业主及员工均可进入健身、娱乐。二楼的大厅主要用途是用来跳舞的。
在把资料进行整理后，提交到福山区劳动局。
之后福山区劳动局将资料邮寄给威澳物业鞠光，让其进行举证。
见不惯就怼 发表于 2018-5-24 11:26
银河明珠那个小区我知道，就在福山河边上。那里的物业前几年就挺操蛋的，光进门就得扒层皮，还欺负小区业主 ...
你确定敢欺负小区业主？你确定你知道那个小区大部分人都做什么的？
饮不尽杯中酒 发表于 2018-7-23 09:03
6月我们在协商无望的情况下，聘请律师。
经过把相关情况与律师进行沟通，律师对我们的诉求予以支持。并从 ...
楼主这事急不来，举证期限好像是一个月吧，还有后续工伤鉴定等，之后再协商或者仲裁，最后是法院判决。就事论事，楼主赢面还是很大的。
都看完了，福山苏永强。。。。呵呵。。。。
楼主，天眼上有苏永强的资料
1、烟台威澳物业管理有限公司（股东为烟台威澳置业有限公司，占比100%，出资50万元）执行董事、法定代表人。
2、烟台清洋房地产开发有限公司（股东为烟台威澳置业有限公司，占比100%，出资1000万元。）
3、烟台桃山果蔬有限公司（股东之一为烟台威澳酒业有限公司，占比75%，出资52.5万元。）董事长、法定代表人。
4、烟台威澳酒业有限公司股东、执行董事、法定代表人占比40%，出资1140.00万元。股东、监事苏永刚占比30%，出资855万元。股东苏永东占比30%，出资855万元。
5、山东中金典当有限公司（（股东之一为烟台威澳酒业有限公司，占比41.24%，出资2000万元。）董事长、法定代表人。
6、中国川海建设有限公司（股东苏永刚、股东烟台威澳酒业有限公司、股东四川观远实业有限公司、股东四川远鹏实业有限公司）监事。苏永刚执行董事、总经理。
7、四川观远实业有限公司执行董事、股东占比50%，出资1000万元。
8、四川远鹏实业有限公司（股东苏永刚、股东四川观远实业有限公司、股东吕光辉）监事，股东苏永刚占比53.82%，出资2745万元。
9、巴中威澳环保发电有限公司（股东山东威澳环保科技有限公司、股东西藏实达投资有限公司、股东上海聚创投资集团有限公司）法定代表人、董事长兼总经理。
10、山东威澳环保科技有限公司股东占比45%,出资额：1395万元。
11、山东润生食品科技有限公司（股东之一山东威澳环保科技有限公司占比10%，出资100万元。）
12、山东富尔米食品科技有限公司（股东山东润生食品科技有限公司占比100%，出资1000万元。）
13、天津万里建筑装饰工程有限公司执行董事、经理、法定代表人、股东，占比70%，出资140万元。监事、股东苏永刚占比30%，出资60万元。
14、中交成都建设发展有限公司监事、苏永刚监事。
15、乾安县永辉养殖专业合作社法定代表人、股东。苏永刚股东。
16、乾安县永辉农业种植专业合作社法定代表人、股东、苏永刚股东。
直接法院起诉就是了，在网上叨叨啥，一点作用不起
叶落有声 发表于 2018-6-22 10:08
楼主先要走工伤鉴定的程序，有效期一年，只要下来工伤认定书，问题就不大了。
谢谢兄台
本帖最后由 饮不尽杯中酒 于 2018-8-2 08:43 编辑
网上有一位法学硕士的朋友，给我发来了一段：【最高法院关于突发疾病死亡工伤认定的司法观点】《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一情形视同工伤，是因为它与《工伤保险条例》第十四条工伤认定标准比较接近，不认定为工伤不符合社会公平公正的要求。
因为没有规定必须是因工作原因发病，不涉及故意犯罪等不予认定情形，所以应当认定工伤。
【最高法院关于突发疾病死亡工伤认定的司法观点】《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一情形视同工伤，是因为它与《工伤保险条例》第十四条工伤认定标准比较接近，不认定为工伤不符合社会公平公正的要求。
因为没有规定必须是因工作原因发病，不涉及故意犯罪等不予认定情形，所以应当认定工伤。