火车跑的快，全靠车头带。

发财哥

如果企业文化部门，各种途径宣传，董事长多么英明伟大，始终不拿数据做对比，那就是耍流氓。

有一句话说的好：不看广告看疗效。

数据对比，实实在在。员工生活，实实在在。

数据对比，分横向和纵向。横向就是自己和过去比，纵向就是自己和别人比。

自己和过去比，企业平均每年增长5%，算不算牛逼？

但是发现，同行业的平均增长是10%，那就知道，董事长的能力在平均水平之下。

然后，董事长在任时，员工一个月就能赚3000块钱，董事长离任后，员工一个月能赚到5000了，说明这个前任董事长不咋地。相反，如果之前企业年均增长10%，高于同行，新任董事长带领下，企业年均增长5%，低于同行，那就是现任董事长能力低。就不是说行业环境的问题，归根结底还是董事长的问题，因为下面的管理层都是他挑的，企业的规章制度都是他过目审核的。

如果企业里，漏洞百出，管理层无能，中层摆烂，基层躺平，这个企业基本是废了，大概只有两条路，要么换董事长总经理，要么破产重组被兼并。有理想有抱负的员工在这样的企业里也是没有太大前途的，因为企业风气是这样，他们只会内卷、内耗和倾轧。

以上是分享一点管理学常识，一个员工成功的关键是，选对行业，进对公司，跟对老板。

小新街

大部人不具备创业的能力

start2988

侬回来呀，建设嘎乡呀。。。。。

王落叶随风

start2988 发表于 2024-1-8 15:16
侬回来呀，建设嘎乡呀。。。。。

经常庆功，就能成功

极速评

最后一句是重点

行云何处去

只会视察