缺乏主动性是大学生失业的主要原因吧。
我给自家孩子说，人上社会得勤快，别以为有个大学毕业证了不起，
说不准面试你的人学历比你还高。
十来年前在公司上班，有个关系户介绍个刚毕业大学生来，还真是学新闻专业的。
感觉有人介绍，加上自以为是，给我的感觉挺狂的，正好想来我所在部门，我面试的，
不想要这个人，但是大领导说，关系户，用用吧，好吧。
要新电脑给了，啥工作也不给他安排 ，就那么坐着，
那阵 我还懂点局域网，公司的网络是我兼管的，能看到，他天天看中文起点小说，
大早上的，就是看我拖地，也不肯接过来拖把，说他来拖，好吧。
坐了有一个月，可能自己感觉都不对了，没人和他说话，没人给他工作，和空气一样。
走了，
后来，大领导问怎么回事，我说，他学的领域，我不懂啊，我哪知道让他干什么啊，
他要主动提想做什么，我肯定会配合给安排的，但是，他一直看小说，并没有提。
我总不能说，你先去车间锻炼一个月，熟悉下生产，那样好以为我太坏了，大学生哪能进车间啊。
大领导笑着走了。
年轻人的逻辑和老一辈不一样了…我倒是觉得管理人员的水平才是当前很多公司的瓶颈，素质和修养不够的管理人员用单一工种的普通工人还行，驾驭不了同数量多样化的员工。
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