精准有效用好问责“利器”
第二十届中央纪委二次全会强调：用好问责利器，做到实事求是、精准规范，既防止问责乏力，也防止问责泛化。动员千遍，不如问责一次，问责是惩前毖后、治病救人的“利器”，既要高高举起，也要精准落下，唯有如此，才能起到问责一个、震慑一批、教育一片的效果，让干部真正把责任扛起来。首先，要把好问责的“标尺”。问责的前提是要有清晰的规范和标准，只有把好问责的“标尺”，才能使问责制度发挥出更好的作用。如果问责规范和标准不清，就容易出现泛化和滥用的现象，影响到问责工作的实效性和公信力。同时，问责也要注意合法性和合理性，不得违反相关法律法规。另外，在推行问责过程中，要把握好问责的尺度。一方面，不能够一味地对于一些小问题追求问责，可能会产生过度审查的危险;另一方面，对于一些重大问题，需要深入了解事实情况，然后有针对性地采取问责措施，才能达到好的效果。其次，要瞄准问责的“靶心”。打靶要打靶心，问责也要直击“靶心”，找准失责问题和责任对象。全面从严治党必须“责”字当头，不能不问西东、大水漫灌，也不能让实干者当“背锅侠”，更不能动不动就把问责挂在嘴上，这样只会滋生形式主义。问责只是手段，尽责才是目的，在具体问责实践中，要在界定责任范围、厘清权责归属、抓准责任主体上狠下功夫，以制度为准绳，严格区分，准确研判，瞄准问责的“靶心”。最后，要打实问责的“板子”。“有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生。”有的党组织该问责不问责，存在不敢、不愿、不会问责的问题；有的问责不严，高高举起，轻轻放下，做样子、走过场；有的主动问责少、被动问责多，往往是上级交办、媒体曝光、领导批示后才实施问责；还有的即使问责但问责不严，不仅起不到警示作用，反而会导致部分人对问责产生“耐药性”。只有动真破硬，打实问责的“板子”，不折不扣地打到“痛点”上，才能真正起到警示作用，真正让“利器”生威，也才能让广大干部始终保持敬畏之心。
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