打造廉洁文化 营造良好氛围
“为政之要，曰公与清”，廉洁文化是中华先进文化的重要组成部分，是中国传统优秀文化的继承和发展。廉洁的政治文化是我们党百年来立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，每一个组织和党员都应高度重视廉洁文化的建设。宣传教育走在前。结合“两学一做”学习教育活动，组织开展“四个一”宣传教育活动，即为每周一个宣传教育专栏、每周一次集中学习活动、每月一次廉政文化测试、每季度一轮集中谈心谈话。以科室为单位，每周发觉一个自己身边的廉洁文化小故事或名言警句，或者发挥示范引领作用和警示教育作用的典型案例刊登在宣传看板。在每周五集中学习时，以廉政讲堂、观看廉政电影、参观廉政教育基地等形式，有针对性开展廉政学习。每月最后一周周五学习后，从本月学习的内容中提炼学习精华，以提问、考试等形式进行测试。每季度末主要领导与分管领导、主要领导与科员、分管领导与科员进行一次谈心谈话，加强对单位内部的了解监督，及时发现党员干部对廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题，让党员干部时刻保持清醒头脑。环境氛围营造好。为进一步加强廉政文化的渗透力和感染力，将廉政文化环境熏陶作为建设廉洁文化的重要组成部分，积极营造良好的廉洁自律氛围。定期组织全体党员干部重温入党誓词，面对党旗进行宣誓，在庄严地宣誓中明确党员干部的宗旨意识，进一步坚定理想信念。根据国家法律法规和有关廉政建设文件精神，结合本部门单位的工作实际，建立本部门单位的廉洁自律制度，为廉政工作建立长效机制。建立党员干部廉洁工作档案，本单位的党员干部与单位签订廉政责任公开承诺书，提高党员干部的廉洁自律意识和建设廉政文化的积极性、主动性。监督检查不能忘。利用多种多样的内部监督、专项督查、群众监督，将廉洁文化建设落到实处。在部门单位内部定期进行科室互评打分，主要负责人与评分低于80分的科室负责人进行约谈，建立问题台账，在下一次互评打分时进行汇报，连续三次评分低于80取消年底评优资格。将廉洁文化建设情况纳入年终目标责任考核中,作为评先树优的一项重要依据。纪检监察组采取明察暗访、专项督查、监督评估等方式，不定期对各部门单位廉洁自律工作情况进行跟踪检查。搭建群众监督举报平台，在部门门户网站公布监督举报热线，同时群众可以通过12310电话和市长热线，对各部门单位的违反纪律规定情况进行举报，加大监督检查力度。
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