莫让微信群成为基层减负的绊脚石
今年伊始，**中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确2019年为“基层减负年”。《通知》对解决文山会海、过度留痕、督导检查过多过滥等问题作出硬性规定。但政策的落实情况却令人堪忧，作为一名基层干部，是政策落实的缩影，便可见一斑。随着互联网的发展，“互联网+政务服务”已是大势所趋，更是贯彻落实“一次办好”的重要手段，在这一发展过程中，工作微信群便应运而生。工作微信群的出现缩短了上传下达的时间，提高了工作效率，本是一件利国利民的好事，但随着它的过度使用，已成为新形势下向基层施压的新阵地，成为基层干部苦不堪言的困惑，成为新形势下“甩锅脱责”的新形式。就比如，我所在的部门，大部分通知是微信群发送的，因为公文的收发是有限制的。是的，今年以来，我省明确规定公文要精简三分之一以上。微信群的滥用确实给基层带来了很多影响。一是损害了基层干部身体素质。自从有了微信群，你会看到大家时时刻刻捧着手机在看通知，不仅淡化了机关凝聚力更加损害干部的身体素质，严重影响了工作效率。二是打乱了基层工作安排。微信群发的通知一般直接发送给具体工作人员，影响了基层领导干部对工作的统筹安排，导致任务叠加，工作落实力度大打折扣。三是不利于树立机关干部威信。机关工作制度规定上班是禁止玩手机的，可微信工作群的通知却与此制度相背，导致基层干部陷入两难困境，工作时间常看手机更影响了机关干部的威信。四是微信通知缺乏严谨性。微信通知经常出现朝令夕改的情况，没有公文传输，导致通知的严谨性降低，更不利于信息的保密工作。针对微信通知这一乱象，我们可从以下几个方面努力。一是加快推进“大数据+政务服务”。“一次办好”的前提是有足够的数据支撑，加快数据融合，实现各部门之间的数据共享，才能彻底转变工作效率。与其各部门都在开发研究APP，不如研做好大数据。二是加强对基层减负的落实督导。有通知就要有落实，通过督导来倒逼工作落实，避免微信群成为上级部门的甩手铺，换汤不换药。三是加强保密工作的规范化管理。微信传输极易泄露国家秘密，是不科学可靠的，通过保密管理规范微信群的利用，保护国家更是保护自己。
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