芝罘区卫计局：创建22个党建品牌和书记项目
近年来，区卫计局党工委坚持以党建为统领，以保卫人民健康为目标，牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，努力把该局党支部打造成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，为建设人民满意的卫计事业提供坚强保证。提升“规范化”水平
区卫计局以制度建设为抓手，制定了《关于进一步加强领导班子自身建设的意见》、《关于进一步强化领导干部示范带头作用的十项规定》等系列文件，对党工委会、局长办公会、责任分工、自身建设等制度进行细化，实行班子成员突破性工作通报制度，促进领导班子发挥示范带动作用围绕全区组织工作要点，制定党建工作清单，将严格落实“三会一课”等纳入清单进行考核。实行年初定“单”卡责任、半年晒“单”找问题、年底照“单”亮家底，每月将当月工作完成情况及下月重点工作清单公开，通过会议述职、现场观摩等形式评定工作成果，确保“一张清单”绘到底，党建责任抓到底。
坚持“注重工作痕迹，突出问题导向，对比工作成效”，严格落实领导班子成员督查机制，每周督痕迹、每月督问题、每季度督成效。每月至少1次到分管领域和联系单位开展党建工作督查，推动工作落细落小落地落实。
创建“特色化”品牌
以“一个支部一面旗”品牌创建为主题，并指导所辖单位基层党支部以问题为导向，结合实际开展党建品牌创建活动。今年，区卫计局及下辖各单位确立了“争创党员先锋示范岗”、“健康同行，支援医疗”等22个党建特色品牌和书记项目。其中，凤凰台医院党总支把召开“我为医院发展献计策”座谈会作为书记党建项目，已收集职工意见建议72条，涉及医院党建、新业务开展、医疗隐患等方面，已有46条建议得到采纳并实施。
建立月调度、季通报、半年交流、年终述职制度，实行每半年一次自我评价、民主评议、党组织评议“三评”考核，推动工作量和工作质量双提升。年底，该局党工委将组织各党支部进行实打实、面对面的品牌展示汇报，对进展慢、成效弱的问责督促，形成倒逼机制，并将考核结果作为评先树优、提拔使用的重要依据。
发挥“共享化”优势
针对当前全区民营医院发展迅猛、数量较多的情况，区卫计局党工委将民营医疗机构党建纳入重要工作日程，在现有的27个社会组织党支部基础上，依托19个机关事业单位党支部，构建党建资源网络，形成“一对一”共建医联体。先后下发《关于加强和改进卫计系统社会组织党建工作的实施意见》、《关于建立社会组织党建工作指导员制度的通知》等文件，确保实现医院发展和党建工作互相促进、共同推进的良好局面。
着力打造领导班子好、业务发展好、发挥作用好、红色领航好、品牌带动好、制度建设好的“六好”民营医疗机构党建工作示范点，印发了《关于开展民营医疗机构党建工作示范点创建活动方案》，树立党建工作特色鲜明、生动具体的“标杆”。精心为民营医疗机构选派党建工作经验丰富的老党员、老党务为党建指导员或联合党支部书记，基层党建工作质效不断提升。
打造“多元化”平台
通过漫画、故事等群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，区卫计局党工委高质量制作了“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观等内容的宣传展板50余块，并促使“党建知识”上墙，昔日的“空白墙”如今摇身一变成为了“党建文化墙”，党建知识随处可见。
在局机关开辟“看书吧”，根据党员干部兴趣爱好、专业特长和技能需求提供阅读书目，进行“点菜式”读书学习，变“要我学”为“我要学”。目前，“看书吧”拥有图书600余册，涵盖党的建设、健康教育、养生保健等多个领域，营造“书香机关”浓厚氛围。充分发挥新媒体作用，打造“互联网+党建”模式，开设“芝罘卫生计生”官方微信，开通“指尖党课”，每周一、三、五推送党的建设、杏林送暖、卫计芝罘、智慧讲堂等内容的微党课，实现学习时间和空间上的全覆盖。
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